Liên đoàn Người sử dụng lao động Quốc gia Singapore đã triển khai HIV/AIDS trên Trang web hỗ trợ tại nơi làm việc để cung cấp cho người sử dụng lao động nguồn lực và mạng lưới hỗ trợ để quản lý HIV/AIDS tại nơi làm việc.

Liên đoàn Người sử dụng lao động gần đây đã ban hành một tuyên bố cho biết rằng Cổng hỗ trợ HIV tại nơi làm việc hỗ trợ người sử dụng lao động thông qua ba cấp độ, cụ thể là giáo dục tại nơi làm việc, tạo ra môi trường làm việc mang tính hỗ trợ và hòa nhập cũng như thiết lập biện pháp ứng phó hiệu quả với HIV tại nơi làm việc. Chính sách AIDS để quản lý HIV/AIDS tại nơi làm việc. Công ty quản lý rủi ro an toàn và sức khỏe International SOS nêu gương bằng cách hoạt động ở ba cấp độ này.

Se Ruihe, quản lý cấp cao của Liên đoàn Người sử dụng lao động, cho biết: "Thông tin sai lệch về HIV có thể dẫn đến sự kỳ thị và phân biệt đối xử. Giờ là lúc xóa bỏ những rào cản này bằng cách tạo ra một môi trường làm việc giàu thông tin, nơi tất cả nhân viên đều được tiếp cận Các nhà tuyển dụng lành mạnh hỗ trợ lẫn nhau trong việc thực hiện các chính sách tiến bộ. Thông qua trang web này, chúng tôi đặt mục tiêu có 100 công ty cam kết hỗ trợ vào cuối năm nay,” tuyên bố nhấn mạnh sự hợp tác giữa khu vực công và tư nhân. một bước quan trọng trong cuộc chiến toàn cầu chống lại virus gây suy giảm miễn dịch ở người (HIV) và AIDS. Điều này phù hợp với mục tiêu 95-95-95 do Chương trình Liên hợp quốc về HIV/AIDS (UNAIDS) đặt ra. Mục tiêu này có nghĩa là đến năm 2030, 95% người nhiễm HIV biết được tình trạng nhiễm bệnh của mình, 95% người được chẩn đoán nhiễm HIV được điều trị bằng thuốc kháng vi-rút (ART) và 95% người được điều trị ARV được điều trị ARV. Trong số người dân, 95% có thể ức chế được điều trị. vi-rút. Trang web cũng thừa nhận vai trò quan trọng của nhà tuyển dụng trong việc này.

Nhà tuyển dụng có thể truy cập https://hivinclusiveworkplace.snef.org.sg/ để tìm hiểu thêm và cam kết hỗ trợ từ công ty của họ.